人权政策

2024年4月18日发布                    2024年4月18日实施

劳工与人权政策

一、公司简介

北京忠诚卫士保安服务有限公司（简称：忠诚卫士、英文：RiskControl）成立于2001年，是一家专注于为各驻华大使馆、国际学校、国际国内知名企业及零售商等高端客户提供安保服务的企业，其业务领域包含门卫、巡逻、守护、防盗、防火、中控室管理、紧急响应、出入控制管理、贴身保镖、大型活动现场安防特殊保护及电子安保系统等保安服务。

忠诚卫士专业高效的保安团队竭诚为每位客户提供全方位高效的解决方案，定制高科技专业的安保服务。

北京忠诚卫士保安服务有限公司目前拥有12家子公司，6家分公司，专业的安保服务已遍布北京、上海、天津、沈阳、大连、长春、哈尔滨、佳木斯、乌兰察布、青岛、济南、合肥、苏州、宁波、杭州、福州、南昌、长沙、广州、太原、乌鲁木齐、南宁、成都、郑州、西安、武汉、青州、东莞、厦门、南京、深圳、贵阳、海口、重庆、澳门等全国主要城市。

二、劳工与人权政策

1.员工健康与安全承诺与措施

公司承诺提供安全的工作环境，预防职业伤害和疾病。

(1) 定期进行工作场所安全检查和风险评估，确保符合国家安全生产法规。

(2) 提供必要的安全培训，如消防安全、急救技能和安全操作程序，确保员工能正确使用安全设备。

(3) 配备必要的安全设备，如防护服、头盔、安全鞋和急救包，并定期检查和维护这些设备。

2.童工和强迫劳动承诺与措施

公司坚决反对童工和强迫劳动，并确保所有员工自愿加入。

(1) 严格审查招聘流程，核实应聘者的年龄和身份信息，确保所有员工年龄符合法定要求。

(2) 提供匿名举报机制，鼓励员工报告任何形式的强迫劳动和不正当雇佣行为。

(3) 对管理层和招聘人员进行培训，识别和防止童工和强迫劳动的发生，确保遵守相关法律和公司政策。

3.工作条件承诺与措施

公司承诺提供公平、合理且有竞争力的工作条件。

(1) 确保薪资和福利至少符合最低法定标准，并根据市场情况进行定期调整。

(2) 提供适当的休息时间和休假制度，包括年假、病假和育婴假，保障员工的休息权。

(3) 不断改善工作环境，如优化工作空间设计、改善通风和照明，确保员工舒适和健康。

4.劳工关系承诺与措施

公司承诺维护正向且建设性的劳工关系。

(1) 建立有效的沟通渠道，如定期的员工大会和意见反馈箱，让员工能够自由表达意见和建议。

(2) 通过定期会议和满意度调查，收集员工反馈，促进工作环境的改进。

(3) 推动与工会和其他劳工组织的合作，确保员工权益得到代表和维护，并定期举行联合会议。

5.职业生涯管理与培训承诺与措施

公司承诺支持员工的职业发展和持续学习。

(1) 提供职业规划和发展计划，帮助员工设定和实现职业目标，包括晋升路径和能力发展。

(2) 提供定期的在职培训和专业技能提升机会，如领导力培训和技术技能课程。

(3) 鼓励员工参与外部研讨会和培训课程，提供学习津贴和时间支持，以提升个人能力。

6.多元化、平等与包容承诺与措施

公司承诺促进多元化、平等和包容的工作环境。

(1) 实施反歧视政策，确保招聘、晋升和待遇过程中的公正，不因性别、种族、宗教或其他个人因素而有所区别。

(2) 提供多元文化敏感性培训，增加员工对多样性的认识和尊重，促进不同背景员工之间的理解和谐。

(3) 创建多元文化委员会，推动工作场所的多元文化活动和倡议，如庆祝不同文化的节日和举办多元文化日。

三、劳工与人权政策目标

1.   2024年公司员工健康安全培训覆盖率100%

2.   2024年公司员工技能培训合格率100%

3.   2024年公司员工预防歧视骚扰培训覆盖率100%

4.   2024年公司发生歧视骚扰事件0起

5.   2024年公司发生雇用童工事件0起

6.   2024年公司员工个人培训时长达到70H以上

7.   2024年公司发生一般工伤事故≤2起

8.   2024年公司发生重大工伤事故0起

9.   2024年公司召开员工代表大会次数2次以上

四、政策管理

为贯彻公司制定的劳工与人权政策，公司组建劳工与人权管理委员会，并任命公司的市场部主管为人力资源部管理委员会主任，公司其他各部门主管为劳工与人权管理委员会委员，协助主任管理公司的劳工与人权相关工作。

劳工与人权管理委员会的职责内容如下：

1.政策制定与修订

定期审查和更新公司的劳工与人权政策，确保其反映最新的法律法规和最佳实践。

为管理层提供关于劳工与人权方面的咨询和建议。

2.监督与审核

监督公司内部的劳动条件和人权实践，确保所有操作都符合公司及法律规定的劳工权利。

定期进行工作场所审计，评估劳工与人权政策的执行效果，并提出改进建议。

3.培训与宣传

组织针对管理层和员工的劳工与人权培训，提高意识和理解。

通过内部通讯、工作坊等方式，宣传劳工与人权的重要性，营造积极的企业文化。

4.资源管理

确保公司合理使用资源，包括工作时间、薪酬和福利，以支持员工的权利和福祉。

引入和推广使用符合劳工权益的设备和技术，减少对员工健康和安全的风险。

5.合作与沟通

与外部劳工权益组织、行业协会建立联系，分享最佳实践，参与行业讨论和倡议。

作为管理层和员工之间的桥梁，促进双向沟通，解决劳工关系问题。

6.职业生涯管理与培训

监督和推动员工的职业发展和持续学习，确保培训和发展机会的公平分配。

鼓励员工参与外部研讨会和培训课程，提升个人能力。

7.多元化、平等与包容

推动工作场所的多元化、平等和包容，确保所有员工在没有歧视的环境中工作。

实施反歧视政策，确保招聘、晋升和待遇过程中的公正。

五、政策范围

本政策适用于北京忠诚卫士保安服务有限公司及其子分公司，全体员工及经营活动范围。

本政策有效期至2026年12月31日。

六、政策报告

劳工与人权管理委员会每年定期审计公司的劳工与人权管理相关工作及目标完成情况。公司劳工与人权目标按照年度进行统计，每年3月1日前由劳工与人权管理委员会组织召开劳工与人权工作报告会议，向公司总经理、全体员工及相关方公布公司的上一年度的劳工与人权管理工作进展及目标完成情况。

七、政策审计

劳工与人权管理委员会每年3月1日前组织对公司的劳工与人权政策进行评估，确保政策符合国家法律法规要求、国际标准要求，如有变更需在3月1日前更新并发布。